职场身价:你值多少钱

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  • 时间:2018-09-26 12:15
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  “你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子,多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到自我的价值。

  

  对什么负责决定你的价格

  

  一个化学专业的大学毕业生,因为工作难找,最后来到一个建在偏僻乡镇的化工厂。乍一到三面环山的穷乡僻壤,年轻人怎么也适应不了,他向一位老工程师大倒苦水,为自己的怀才不遇而感慨,老工程师把一张科学家最近测算出的“人”的物质含量列表递给他:“算算看,你自己值多少钱?”

  

  他抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分:5%氧、18%碳、10%氢、3%氮、1。5%钙、1%磷、0。35%钾、0。25%硫、0。15%铀、0。15%*、0。05%镁、0。0004%铁、0。00004%碘。他把这些物质含量乘以自己的体重,万博manbetx官网官方网旗下的万博manbetx官网是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。新万博manbetx是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,bex为你提供各类好玩的单机游戏下载,bex拥有完善的游戏平台,万博manbetx官网为您提供百种多元化在线娱乐游戏!再乘上所有元素当前的市场价值,甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内,竟然发现自己“全身的东西”加起来还不到10元!而自己身上最值钱的皮肤,总面积约为16平方英尺,按牛皮的售价来计算,即每平方英尺约2元,价值为30元左右。如此算来,他的全身上下竟然才值40元左右!

  

  最近一个“你属于几K(千)?”的段子在网络上流传:月薪2k,对出勤率负责;5k,对按时完成率负责;8k,对质量负责;12k,对小团队的情绪负责;16k,对到款率负责;20k,要想着怎么保住自己的饭碗;40k,保住部门;100k,保住大部门;100k+,考虑如何创造机会给人存活;500k,优化所在领域。姑且不论对应是否严谨,这个段子至少让我们了解到,每个岗位,都有对应的“价格”。大多数人,尤其是不直接创造效益的人,是不知道“多少事=多少钱”的。

  

  “职场价格”是什么?简单说,就是行业市场平均能给你开出的薪水,就是完全遵循市场规律而开出的价格表。按照职场专家的说法,如果你年薪“值”20万元,那么你在这家企业能得到,在别的企业同样也能得到,它是一种通行的标准,而不是一个偶然的特例。

  

  竞争力和市场需求:

  

  价格二元因子坐标

  

  通常,你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的,一个因子是你的市场竞争力,另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质(知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作业绩、职位高低、知名度等。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了,而经验和技能则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场“身价”自然而然就提高万博manbetx官网官方网旗下的万博manbetx官网是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。新万博manbetx是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,bex为你提供各类好玩的单机游戏下载,bex拥有完善的游戏平台,万博manbetx官网为您提供百种多元化在线娱乐游戏!了。

  

  值得一提的是,我们很难为“职场价格”找到惟一的判定标准,对不同的工种和职业,对“职场价格”的判定是有所区别的。行业、地域、企业的所有制形式、规模,都会直接影响到薪水。

  

  提价方案

  

  1。照镜子看自己

  

  分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

  

  2。吃亏就是赚便宜

  

  别把多做事情当成是吃亏,在这个过程中你有了宝贵的练习机会,让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区——认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。很多人在简历中写得很漂亮,但缺少实际执行的经验,仍然不会给自身提升价值。

  

  3。跟自己较劲

  

  科学验证,人的心理免不了攀比,但过多的和别人比较,很容易让自己失衡。所以,少盯着别人,跟自己较劲:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划。

  

  4。永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会

  

  任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2~3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。不要因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一个更好的机会在等待你。  

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